Senior Recruitment Analyst

Requisition ID:
249098

We are committed to investing in our employees and helping you continue your career at Scotiabank.

Propósito
Contribuye al éxito general del área de reclutamiento garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Se asegura de que todas las actividades se realicen cumpliendo las regulaciones, las políticas internas y los procedimientos vigentes.

Es responsable de liderar todos los procesos de promociones internas, de búsqueda de cargos administrativos, de liderazgo y de gerencia media y alta, cumpliendo a cabalidad el proceso establecido y con los requerimientos de personal de las operaciones de GBS.

Responsabilidades

• Actuar como portavoz de la cultura enfocada en el cliente con miras a intensificar las relaciones con la clientela y aprovechar las relaciones, los sistemas y los conocimientos del Banco en general.
• Coordinación de actividades de reclutamiento y selección relacionadas con los procesos de promociones internas, búsquedas de cargos administrativos, de liderazgo y de gerencia media y alta.
• Diseño de estrategias para reclutar candidatos.
• Control y seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección.
• Responder a las solicitudes internas mediante el proceso establecido; proveer retroalimentación a los candidatos internos a los que se decline la solicitud o no sean seleccionados finalmente, en caso de que ellos lo requieran. Con el fin de contribuir a su desarrollo y planes de carrera y retroalimentarlos en cuanto a las áreas de oportunidad.
• Comunicar las decisiones de selección a los candidatos externos no seleccionadas mediante medios escritos o verbales, según el caso, para edificar la imagen de Scotia GBS como empleador.
• Realizar informes para presentar a los clientes internos los candidatos evaluados y depurados, incluyendo las observaciones y recomendaciones técnicas necesarias, coordinando las entrevistas con los supervisores del puesto en cuestión y solicitándoles retroalimentación sobre dichos candidatos y asesorándolos durante el proceso, para facilitar el proceso de selección final y lograr la selección del candidato que se ajuste mejor al puesto y al Banco.
• Presentación de informes y reportes del proceso de reclutamiento y selección.
• Presentar oferta de empleo a candidatos seleccionados y coordinar su ingreso; analizando condiciones atrayentes para el candidato, presentando oferta de la posición apoyado en ello y en las ventajas de la empresa y motivando a la aceptación de la propuesta, con la finalidad de captar el talento humano deseado.
• Comunicar las decisiones de selección interna a los gerentes / supervisores de los empleados participantes en el proceso de entrevistas en el área, de acuerdo con las guías establecidas. Negociar fechas de transferencias.
• Realizar oferta a los candidatos externos seleccionados, haciendo entrega formal de las Pautas, Códigos y Políticas de la empresa y coordinando su participación en la inducción general.
• Dar soporte a los proyectos que le sean asignados y en general disposición para las funciones inherentes al cargo.
• Comprender cómo debe considerarse el apetito por el riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones diarias.
• Realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, garantizando a la vez la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones respecto al riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta.
• Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Dimensiones

• Apoyo a ingresos y/o movimientos de aproximadamente 650 colaboradores al año
• Servicio a nivel país - RD
• Financieras:
• Pruebas Versant, validan idioma en candidatos.
• No Financieras:
• Realiza proceso de reclutamiento y selección del área asignada, alrededor del 25% del total de reclutamiento y/o movimientos que se realizan al año: 250+ empleados.
• Sigue lineamientos del regulador local para la idoneidad del personal

Educación / Experiencia

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Ideal cursos, diplomados, o estudios de postgrado.
• Indispensable dominio de inglés.
• 2-3+ años de experiencia laboral
• Experiencia específica en procesos de atracción de personal, reclutamiento, evaluación y selección.
• Mínimo 2 años de experiencia liderando procesos de Reclutamiento y Selección.
• Habilidades de liderazgo, atención al detalle, orientación al logro, manejo de cliente interno, relaciones interpersonales.
• Habilidad para realizar seguimiento y redactar informes con estadísticas del proceso de reclutamiento y selección.

Condiciones de trabajo
Trabaja en un entorno de oficina estándar; trabajar horas extras es una práctica inusual.

He leído, revisado y entendido las principales responsabilidades de mi rol.

Location(s): Dominican Republic : Distrito Nacional : Santo Domingo