Gerente General

Firma de Gestion Humana

• Autorizar los pagos en general y firmar los mismos.
• . Administrar los usuarios del sistema de informática.
• Administrar las pólizas de riesgos generales de la empresa.
• Autorizar y dar seguimiento al pago de impuestos.
• Autorizar pago de prestaciones laborales.
• Planificar, supervisar controlar y motivar todas las áreas bajo su responsabilidad.
• Llevar el control y planeación financiero de la empresa y las relaciones bancarias.
• Coordinar y supervisar el proceso de compras locales e internacionales.
• Aprobar las órdenes de compra en base a presupuesto y coordinación con ventas.
• Coordinar el proceso de importación de mercancía y gestión aduanal.
• Mantener asuntos legales de la empresa actualizados.
• Autorizar los gastos en general.
• Supervisar la gestión contable.
• Dirigir los inventarios generales.
• Velar por los controles internos.
• Garantizar la seguridad de los activos de la empresa.
• Salvaguadar la información de la empresa.
• Dirigir la gestión informática y gestionar la innovación tecnológica.
• Manejar las decisiones laborales de la empresa tales como contrataciones y despidos
• Desarrollar e implementar un plan de mercadeo y ventas anuales.
• Monitorear periódicamente el cumplimiento del plan de Mercadeo y ventas.
• Identificar áreas de oportunidad de introducción de nuevos productos y servicios.
• Desarrollar políticas de precios de acuerdo al mercado teniendo en cuenta márgenes y competitividad.
• Mantener actualizadas las listas de precios y asegurando que los precios en el sistema estén correctos.
• Realizar análisis de ventas mensuales según puntos de ventas.
• Preparar las ofertas y promociones de temporadas.
• Diseñar la distribución de las tiendas y los parámetros de decoración a seguir.
• Promover la comunicación efectiva del personal de tiendas.
• Establecer la política de descuentos.
• Velar por el efectivo servicio al cliente.
• Promover el desarrollo de nuevos puntos de ventas.
• Buscar nuevas oportunidades de negocios en productos y servicios.
• Realizar periódicamente análisis de inventarios obsoletos para darle salida.
• Decidir la selección de mercancías y proveedores.
• Estar pendiente de las nuevas tendencias en género y las acciones de los competidores.
• Dirigir la publicidad en revistas, redes sociales y otros medios.
• Manejar las relaciones públicas del negocio.
• Realizar otras tareas afines y complementarias

• Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad o Economía
• Mínimo 5 años de experiencia profesional.

 COMPETENCIAS:

HABILIDAD TECNOLÓGICA  Conocimiento y destreza para manejar programas del Sistema Office: Word, Excel, PowerPoint; así como para el manejo de Internet - intranet, entre otros, requeridos para la elaboración y presentación de informes y documentos internos y/o externos propios de su gestión.

PLANIFICACIÓN Y CONTROL  Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.

DESARROLLO DE RELACIONES  Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contacto con sus clientes internos y externos.

ACTITUD DE SERVICIO  Dispuesto a satisfacer las necesidades inmediatas de sus clientes internos y externos, ya que con esto contribuye a la consecución de los objetivos comunes de toda la organización.

RIGOR PROFESIONAL Capacidad para utilizar la información, las normas, los procedimientos y las políticas de la empresa con precisión y eficacia, con objeto de lograr los estándares de calidad, en tiempo y forma, con eficacia y eficiencia, en consonancia con los valores y las líneas estratégicas de la empresa.

ORIENTACIÓN AL LOGRO  Capacidad para dirigir sus acciones hacia el cumplimiento total de los objetivos establecidos tanto así mismo, como a su área de trabajo.

INTELIGENCIA EMOCIONAL:

La Inteligencia Emocional  se define como la capacidad para manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos. Incluye el autocontrol, autoestima, autoconfianza, adaptabilidad, optimismo, auto motivación y la empatía.

COMPROMISO:

Esfuerzo permanente hacia la consecución de un objetivo, lo cual implica un alto grado de integración de la disposición física, emocional e intelectual de un sujeto sobre lo que desea conseguir, sea a beneficio propio o común.

INTEGRIDAD:

Capacidad para mantenerse dentro de las normas éticas y morales socialmente aceptadas; así como de actuar en consonancia con lo que cada uno considera importante. Incluye el comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y el estar dispuesto a actuar honestamente incluso en situaciones de riesgo y difíciles

INNOVACIÓN:

Es la competencia que posee el líder para concebir y realizar tareas nuevas e inexistentes con el propósito de diseñar y generar nuevos procesos con mayores niveles de rentabilidad Y eficiencia.

INICIATIVA:

Capacidad para actuar proactivamente ante determinada situación. Incluye saber identificar un problema obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones que contribuyan a su solución

LIDERAZGO:

Capacidad para dirigir a las personas y lograr que éstas contribuyan de forma efectiva y adecuada a la consecución de los objetivos. Comprometerse en el desarrollo de sus colaboradores, su evaluación y la utilización del potencial y las capacidades individuales de los mismos.