Especialista en Desarrollo Organizacional y Bienestar Laboral

hace 10 horas


Santo Domingo, Nacional, República Dominicana Sistemas Integrados de Informatica SRL A tiempo completo
Descripción del Puesto

Título: Especialista en Desarrollo Organizacional y Bienestar Laboral.

Responsabilidades:

Crear Programas de Salud y Seguridad: Colabora con la creación de estrategias preventivas para promover el bienestar laboral y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.

Manuales de Procedimientos: Realiza manuales de organización y procedimientos para optimizar el funcionamiento de la empresa, incluyendo cambios en los reglamentos.

Bienestar de los Colaboradores: Asegura que los colaboradores se sientan identificados con los valores de la empresa y trabajen en un entorno saludable.

Plan de Capacitación: Elabora, ejecuta y monitorea el plan anual de capacitación y desarrollo de la empresa para asegurar que los colaboradores adquieran las habilidades necesarias.

Desarrollo Profesional: Diseña e implementa programas que impulsen y favorezcan el desarrollo profesional y la gestión del desempeño de los colaboradores, alineados con la cultura organizacional y objetivos estratégicos de la compañía.

Estrategias de Promoción: Diseña, ejecuta y evalúa estrategias, programas y acciones de promoción, prevención e intervención en factores psicosociales asociados al trabajo para proteger, mejorar y recuperar las condiciones laborales, la calidad de vida laboral y el bienestar de los colaboradores.

Análisis de Gestión: Realiza análisis periódicos de la gestión de Bienestar, procedimientos internos y necesidades de los colaboradores para identificar áreas de mejora.

Proyectos de Calidad de Vida: Gestionas proyectos y programas asociados a Calidad de Vida Laboral, Autocuidado o Cuidado del Equipo, Seguridad Laboral, Cultura Organizacional y Clima Laboral, generando reportes e informes ejecutivos sobre la gestión del Área de Recursos Humanos.

Solicitudes y Reuniones: Coordinas solicitudes de otras instituciones y organiza reuniones relacionadas con Bienestar y Calidad de Vida.

Capacitación por Área: Propone y monitorea el programa de capacitación por área/collaborador, generando indicadores para medir el éxito de los programas.

Reportes y Indicadores: Prepara reportes de seguimiento e indicadores para evaluar el progreso de los programas y elabora programas de Bienestar.

Gestión de Personas: Participa activamente en el desarrollo de procesos y proyectos asociados a la Gestión de Personas, aplicando componentes psicológicos y sociales útiles para la toma de decisiones.

Mantenimiento de Conocimientos: Mantén actualizado las matrices de conocimientos por área y puestos de trabajo mediante diagnósticos y propuestas de intervención para cerrar brechas de conocimientos.

Requisitos del Cargo

• Educación: Psicología Industrial u Organizacional; Ingeniería Industrial; Administración de Empresas.

• Experiencia: 2+ años en desarrollo organizacional y/o bienestar laboral.

• Conocimientos: Aplicación de encuestas de satisfacción, actividades de integración, seguridad laboral, SAP, sistema de administración de recursos humanos SARH, manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint) y Asana.

• Habilidades: Empatía, capacidad para adaptarse a la diversidad, trabajo en equipo, creatividad para resolver situaciones complejas, planificación y organización.

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