Gerente de Desarrollo Humano y Organizacional

hace 3 días


Santo Domingo, Nacional, República Dominicana People Group Dominicana A tiempo completo

En Pueblo Group Dominicana, estamos buscando a un profesional con experiencia para desempeñarse como Gerente de Desarrollo Humano y Organizacional.

Resumen del Puesto:

Nuestra empresa busca a una persona apasionada por el desarrollo humano y organizacional que pueda ayudarnos a mejorar nuestra cultura de trabajo y alcanzar nuestros objetivos. Como Gerente de Desarrollo Humano y Organizacional, serás responsable de definir y desarrollar estrategias para mejorar la calidad humana, de vida y profesional de nuestros colaboradores.

Tareas y Responsabilidades:
  • Gestión de Reclutamiento y Selección: Realizar la gestión de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las políticas definidas para garantizar la entrada de personal calificado que cumpla con el perfil del puesto.
  • Elaboración de Nómina: Elaborar la nómina de pago en base a las políticas y procedimientos actuales, asegurando actualizarla con las novedades correspondientes a cada quincena para proveer los pagos a tiempo a nuestros colaboradores.
  • Actualización de Planilla de Personal Fijo: Realizar la actualización de la planilla de personal fijo en el Ministerio de Trabajo para cumplir con los requerimientos gubernamentales.
  • Control de Procedimientos: Controlar el cumplimiento de los procedimientos en los subsistemas del departamento para garantizar el logro de los objetivos definidos.
  • Diseño de Programas de Formación: Diseñar y desarrollar programas de formación acorde a las necesidades de las operaciones y del personal para capacitarlos y desarrollar habilidades que impacten en la productividad de la empresa.
  • Asesoría a Supervisores: Asesorar a los supervisores de cada departamento sobre temas organizacionales y de gestión de personal para lograr mejores resultados de sus colaboradores.
  • Mantenimiento del Clima Laboral: Mantener el contacto y comunicación con los colaboradores para orientar en asesorías y apoyo que se requiera del Departamento de Recursos Humanos.
  • Coordinación de Actividades: Coordinar las actividades generales que se realizan para los empleados para lograr la integración y motivación entre ellos.
  • Resolución de Conflictos: Controlar el tratamiento a los conflictos generados entre los colaboradores, interviniendo como agente mediador, proponiendo medidas correctoras entre las partes afectadas, promoviendo la estabilidad del clima laboral.
Requisitos del Cargo:
  • Educación: Licenciado en Psicología, Administración o áreas afines.
  • Postgrado: Post grado (preferiblemente).
  • Experiencia: 3 años mínimo en posiciones similares.
  • Conocimientos Técnicos: MS-Office o programas afines, Excel avanzado.
  • Otros: Inglés, Leyes Laborales, Reglamento Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la Secretaría de Trabajo, Ley Seguridad Social, Elaboración y manejo políticas y procedimientos, Técnicas administración de recursos.
Sueldo y Beneficios:

Nuestro sueldo es de $500,000 anuales, ofrecemos beneficios como paquete de vacaciones, seguro médico y capacitación continua.



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