Analista de RRHH

Papel del analista de recursos humanos:El analista de recursos humanos es un profesional que se encarga de planificar y ejecutar las actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección, según la ley 16-92 y las políticas internas. Su función principal es garantizar que el proceso de reclutamiento y selección se realice de manera...

Profesional encargado de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el capital humano dentro de la constructora. Esto incluye tareas como registro y control, contratación, capacitación, actividades de integración.Estudiante de termino o Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Derecho o áreas...

Hotel ReclutaSe busca un profesional con experiencia en la gestión del talento humano que pueda liderar y coordinar las actividades relacionadas con el capital humano dentro de nuestra organización. **Descripción del Puesto:**El Analista de RRHH será responsable de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el capital humano, incluyendo...

Funciones del analista de recursos humanos:El analista de recursos humanos es un profesional que se encarga de planificar y ejecutar las actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección, según la ley 16-92 y las políticas internas. Su función principal es garantizar que el proceso de reclutamiento y selección se realice de manera...

Resumen:El analista de recursos humanos es un profesional que se encarga de planificar y ejecutar las actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección, según la ley 16-92 y las políticas internas. Su función principal es garantizar que el proceso de reclutamiento y selección se realice de manera efectiva y...

Descripción del cargo:El analista de recursos humanos es un profesional clave en cualquier organización, ya que se encarga de gestionar las relaciones entre la empresa y sus empleados. Su función principal es asegurarse de que todos los procesos relacionados con los recursos humanos se lleven a cabo de manera eficiente y...

Detalles del puesto:El analista de recursos humanos es un profesional que se encarga de planificar y ejecutar las actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección, según la ley 16-92 y las políticas internas. Su función principal es garantizar que el proceso de reclutamiento y selección se realice de manera efectiva y...

Responsabilidades:• Colaborar en la creación de programas preventivos de salud y seguridad en el trabajo.• Realizar manuales de organización, procedimientos y cambios en el reglamento para ayudar al óptimo funcionamiento de la empresa.• Asegurar el bienestar de los colaboradores de tal forma que se identifiquen con los valores de la...

Vacante para una Compañía de SegurosFunciones:Gestionar y ejecutar el proceso de Reclutamiento, Selección e Inducción de personal cubriendo las plazasvacantes que se generen en las diferentes áreas de la Organización.Revisar y verificar diariamente la agenda de trabajo del área para el seguimiento a las vacantes en larealización y coordinación de...

Descripción del Puesto:Auditor InternoEn busca de un audedor interno talentoso que se comprometa a defender la transparencia y la integridad en Empresa de Recreación. Como miembro del equipo, participarás en el desarrollo de planes de auditoría interna y llevarás a cabo evaluaciones rigurosas para garantizar que nuestras prácticas sigan siendo...

**Objetivos del puesto**: Nuestra meta es encontrar a una persona con habilidades comerciales sólidas y experiencia en trabajo de campo para fortalecer nuestros equipos.**Responsabilidades**:Desarrollar e implementar estrategias de mercadeo y ventasRecolectar información de mercado y analizarla para tomar decisiones informadasMantener relaciones con...