Analista de Gestión Humana
Hace 17 horas
Distrito Nacional, República Dominicana
Crowley
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El analista de gestión humana es el profesional encargado de coordinar, ejecutar y mejorar los procesos diarios del área de recursos humanos para apoyar tanto a los colaboradores como a la estrategia de la empresa. Enfoque principal: Análisis de información, métricas e implementación de procesos del área.
Requistos:
• Estudiante de término o Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Manejo del idioma Inglés (de Intermedio a Avanzado).
• Experiencia mínimo de 2 años en funciones de recursos humanos o análisis de procesos de personal. Experiencia en el sector logístico es una ventaja. Conocimientos técnicos:
• Legislación laboral vigente.
• Manejo de Microsoft Office (Outlook | Excel | Powerpoint).
• Manejo de Canva u otra IA.
• Manejo de TSS/SISALRIL
• Sistemas o software de gestión humana (HRIS) y bases de datos. Funciones Principales
• Reclutamiento y selección: Apoyar en la publicación de vacantes, revisión de currículums y coordinación de entrevistas, proceso de Inducción y Onboarding.
• Administración de personal: Gestionar expedientes, contratos, permisos y novedades de nómina.
• Capacitación y desarrollo: Colaborar en la logística, convocatoria y registro de los programas de formación para el personal.
• Clima organizacional: Apoyar actividades de bienestar, manejo del calendario de actividades, comunicación interna | foros de comunicación y resolución de consultas de los colaboradores.
• Gestión de procesos: Diseñar o actualizar descripciones de puestos y documentar procedimientos internos.
• Sistema de Gestión Integrado: Cumplir con las disposiciones del SGI, apoyar en la actualización de los procesos y/o políticas.
• Realizar otras funciones afines y complementarias.
• Estudiante de término o Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Manejo del idioma Inglés (de Intermedio a Avanzado).
• Experiencia mínimo de 2 años en funciones de recursos humanos o análisis de procesos de personal. Experiencia en el sector logístico es una ventaja. Conocimientos técnicos:
• Legislación laboral vigente.
• Manejo de Microsoft Office (Outlook | Excel | Powerpoint).
• Manejo de Canva u otra IA.
• Manejo de TSS/SISALRIL
• Sistemas o software de gestión humana (HRIS) y bases de datos. Funciones Principales
• Reclutamiento y selección: Apoyar en la publicación de vacantes, revisión de currículums y coordinación de entrevistas, proceso de Inducción y Onboarding.
• Administración de personal: Gestionar expedientes, contratos, permisos y novedades de nómina.
• Capacitación y desarrollo: Colaborar en la logística, convocatoria y registro de los programas de formación para el personal.
• Clima organizacional: Apoyar actividades de bienestar, manejo del calendario de actividades, comunicación interna | foros de comunicación y resolución de consultas de los colaboradores.
• Gestión de procesos: Diseñar o actualizar descripciones de puestos y documentar procedimientos internos.
• Sistema de Gestión Integrado: Cumplir con las disposiciones del SGI, apoyar en la actualización de los procesos y/o políticas.
• Realizar otras funciones afines y complementarias.