Analista de Capacitación y Desarrollo

Objetivo del puesto Planificar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a las actividades de capacitación y desarrollo del personal, asegurando que respondan a las necesidades de la organización, las competencias requeridas por cada puesto y los objetivos del Sistema de Gestión de la Calidad, contribuyendo al cumplimiento de los requisitos de ISO 9001:2015 y a la mejora continua del desempeño. Responsabilidades principales
• Identificar y analizar las necesidades de capacitación de los colaboradores, en coordinación con los responsables de cada área.
• Elaborar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, considerando necesidades operativas, técnicas, legales, de seguridad, calidad y desarrollo profesional.
• Coordinar la logística de las capacitaciones internas y externas.
• Gestionar programas de formación con INFOTEP, proveedores externos y facilitadores internos.
• Mantener actualizados los registros de capacitación, asistencia, evaluaciones y evidencias de participación.
• Dar seguimiento a la matriz de capacitación y al cumplimiento del plan establecido.
• Evaluar la eficacia de las capacitaciones, mediante evaluaciones de aprendizaje, aplicación de conocimientos, desempeño u otros mecanismos definidos por la organización.
• Mantener actualizados los perfiles de puesto y las competencias requeridas, cuando corresponda.
• Apoyar la identificación de brechas de competencias y proponer acciones de desarrollo.
• Elaborar informes e indicadores de capacitación y desarrollo.
• Cumplimiento de capacitaciones obligatorias.
• Brechas de competencias identificadas y atendidas.
• Preparar y mantener las evidencias requeridas para auditorías internas y externas.
• Asegurar el adecuado control documental de los registros relacionados con capacitación.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y controles establecidos por Gestión Humana. Requisitos
• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial
• Formación complementaria en Gestión del Talento Humano, Capacitación y Desarrollo o Gestión por Competencias.
• Deseable conocimiento de ISO 9001:2015 y sistemas de gestión de calidad.
• 2 años o más de experiencia en posiciones de capacitación, desarrollo, Gestión Humana o áreas relacionadas.
• Experiencia en planificación y coordinación de programas de capacitación.
• Deseable experiencia en empresas del sector Zona Franca.