Diseñador gráfico

Resumen del puesto

El
Diseñador Gráfico (Comunicación Corporativa, Gestión del Cambio y Transformación)
es responsable de conceptualizar, diseñar y ejecutar piezas de comunicación visual que acompañen procesos de cambio organizacional, adopción tecnológica y transformación cultural. Su objetivo principal es
traducir mensajes estratégicos y complejos
(cambios de procesos, herramientas, políticas, iniciativas internas y culturales) en
comunicaciones visuales claras, coherentes y accionables
, que faciliten la comprensión, reduzcan la resistencia al cambio y potencien el compromiso de los colaboradores.

Este rol actúa como
referente visual y creativo en comunicación corporativa
, storytelling visual y diseño para entornos de cambio, colaborando estrechamente con áreas como Desarrollo Organizacional, Comunicación Interna, Cultura, Talento, Tecnología, Operaciones y líderes de negocio. Combina criterio estético, pensamiento estratégico, dominio de marca, comprensión del comportamiento organizacional y capacidad para producir activos listos para despliegue en múltiples canales internos (emailing, intranet, presentaciones ejecutivas, campañas internas, micrositios, señalética digital, material para líderes, etc.).

Responsabilidades principales

• Diagnosticar necesidades de comunicación visual asociadas a iniciativas de cambio organizacional, considerando contexto, audiencias, niveles de impacto y posibles resistencias.
• Diseñar y desarrollar
  piezas gráficas corporativas
  que acompañen procesos de transformación: campañas internas, kits visuales, infografías, posters digitales, microcontenidos y materiales de apoyo para líderes.
• Traducir estrategias de Gestión del Cambio en
  narrativas visuales claras
  :
• qué cambia, por qué, cuándo, cómo impacta, beneficios, riesgos y próximos pasos
  .
• Diseñar mapas visuales de transformación, roadmaps, líneas de tiempo, comparativos "antes / después", journeys de adopción y visualizaciones de impacto por rol o área.
• Definir y mantener
  lineamientos gráficos, guías visuales y plantillas corporativas
  alineadas a la identidad de marca (presentaciones, newsletters, comunicados, one-pagers, banners, layouts de intranet).
• Asegurar consistencia visual, claridad del mensaje y correcta jerarquía de la información en todos los canales de comunicación interna.
• Optimizar la experiencia de lectura y acción en comunicaciones internas: escaneabilidad, jerarquía visual, uso de llamados a la acción (CTA) y modularidad.
• Colaborar con equipos de DO, Comunicación Interna y líderes para validar la comprensión y efectividad de las piezas diseñadas, iterando según feedback.
• Gestionar múltiples iniciativas en paralelo, priorizando entregables según impacto organizacional, urgencia y roadmap de transformación.
• Medir resultados cuando aplique (alcance, aperturas, feedback cualitativo, participación) y proponer mejoras continuas en la comunicación visual.
• Garantizar buenas prácticas de accesibilidad, legibilidad y diseño inclusivo para audiencias diversas dentro de la organización.

Requisitos

• Experiencia mínima de
  5 a 7 años en diseño gráfico o comunicación visual
  , con trayectoria comprobada en entornos corporativos.
• Experiencia sólida en
  Comunicación Corporativa
  , preferiblemente vinculada a procesos de Gestión del Cambio, Transformación Organizacional, Cultura o adopción de nuevas herramientas/procesos.
• Dominio de herramientas de diseño gráfico y digital (Adobe Creative Suite, Figma u otras herramientas equivalentes).
• Excelente base en
  diseño visual
  : tipografía, composición, color, grillas, jerarquía de información, iconografía y coherencia de marca.
• Experiencia diseñando para
  canales internos
  : emailings corporativos, intranet, presentaciones ejecutivas, campañas internas, señalética digital y materiales de liderazgo.
• Capacidad para convertir contenido complejo y técnico en
  piezas visuales claras, didácticas y atractivas
  .
• Comprensión del contexto organizacional y sensibilidad para comunicar cambios de forma empática, clara y estratégica.
• Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y traducir necesidades estratégicas en soluciones visuales concretas.
• Excelentes habilidades de comunicación, argumentación creativa y gestión de feedback.
• Alto nivel de organización, autonomía, atención al detalle y capacidad de ejecución bajo múltiples frentes.