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hace 2 días


Santo Domingo, Nacional, República Dominicana Equifax A tiempo completo

El HRBP es una posición estratégica que lidera todas las actividades relativas al ciclo de vida de los colaboradores con la organización siendo responsable de la coordinación de iniciativas para aumentar el compromiso y motivación de los colaboradores para alcanzar los objetivos organizacionales en un entorno de trabajo excelente.

En este rol serás responsable de liderar la estrategia de HR para República Dominicana, en línea con los objetivos del negocio, además de colaborar con los líderes senior locales y regionales para asesorarlos y apoyarlos en su estrategia.

**¿Qué vas a hacer?****

  • Actuar como un socio estratégico del negocio.
  • Liderar y coordinar la ejecución de programas y proyectos de recursos humanos definidos (mérito, revisión de talento, clima y cultura, etc).
  • Guiar en temas de recursos humanos a los miembros del equipo local respecto a las políticas y buenas prácticas.
  • Aplicar conocimientos generales de gestión del cambio acompañando las necesidades de diseño organizacional, transformación e innovación.
  • Promover una cultura de diversidad e inclusión en la compañía.
  • Asociarse e involucrarse de manera efectiva para implementar programas de recursos humanos, desarrollando procedimientos internos para su correcta ejecución en función del entorno y los recursos disponibles.
  • Ser el representante respecto a los temas laborales locales.

**¿Qué experiencia necesitas?****

  • Estudios de Administración, Recursos Humanos, Psicología o similares.
  • +6 años liderando áreas de HR en empresas multinacionales con entornos matriciales (IT, financiero o Buró).
  • +6 años liderando procesos de performance, talent review y ejecutando programas de desarrollo de talentos.
  • +4 años de experiencia ejecutando programas de transformación cultural.
  • Dominio de inglés a nivel avanzado.
  • Manejo de herramientas de gestión de personal.

**¿Qué podría diferenciarte?****

  • Flexibilidad y adaptabilidad a los cambios.
  • Orientación al negocio.
  • Experiencia gestionando equipos de manera remota.
  • Experiencia implementando programas de D&I.
  • Alta capacidad resolutiva.