Analista de Reclutamiento y Selección

hace 6 días


Santo Domingo, Nacional, República Dominicana INTELCA SRL A tiempo completo

Descripción

Responsable de diseñar, coordinar y optimizar los procesos de captación, evaluación y selección del personal, asegurando que cada posición sea ocupada por candidatos con las competencias, valores y perfil profesional adecuados. Su función es clave para garantizar el crecimiento sostenible del talento dentro de la organización y fortalecer la imagen de la empresa como empleador de preferencia.

Tareas y Responsabilidades:

1.   Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas, adaptadas a los diferentes perfiles y niveles de la organización.

2.   Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y establecer relaciones con universidades, institutos técnicos y plataformas de empleo.

3.   Diseñar y actualizar los perfiles de puestos en conjunto con las áreas solicitantes.

4.   Mantenerse a la vanguardia con la implementación de técnicas de reclutamiento 4.0 (uso de redes sociales, plataformas digitales, herramientas de evaluación en línea).

5.   Coordinar y aplicar pruebas psicométricas y de competencias, interpretando resultados para la toma de decisiones.

6.   Desarrollar y aplicar metodologías de entrevistas por competencias y dinámicas de evaluación grupal.

7.   Monitorear y analizar indicadores de selección: tiempo de cobertura, efectividad de las fuentes y retención inicial.

8.   Generar reportes analíticos de procesos de reclutamiento e identificar oportunidades de mejora.

9.   Gestionar bases de datos de candidatos potenciales para posiciones futuras (banco de talentos).

10. Asegurar que todos los procesos de selección cumplan con la normativa laboral y las políticas internas de la empresa.

Realizar cualquier otra función relaciona con su perfil de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Educación, Experiencia y Cualificaciones

· Licenciatura en Psicología Industrial, Administración o carreras afines.

· Diplomado o certificación en Reclutamiento y Selección por Competencias (deseable).

· Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección preferiblemente en empresas del mismo sector.

· Conocimientos sobre técnicas avanzadas de entrevista y selección por competencias.

· Manejo de evaluaciones psicométricas y de comportamiento.

· Análisis de perfiles y diseño de estructuras organizacionales.

· Manejo avanzado de Microsoft Office y herramientas digitales de análisis de datos.

Habilidades y Competencias

· Capacidad de análisis y evaluación del talento.

· Diseño y mejora de procesos de selección.

· Empatía y comunicación interpersonal.

· Ética, objetividad y confidencialidad.

· Capacidad de negociación y manejo de prioridades.

· Iniciativa, dinamismo y creatividad.

· Pensamiento estratégico y enfoque en resultados.



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