Especialista en Desarrollo Profesional

hace 8 horas


Santo Domingo, Nacional, República Dominicana WM HR and People Solutions A tiempo completo
Resumen del Cargo
">El Coordinador de Capacitaciones será responsable de diseñar planes de capacitación anuales internos y externos que atiendan las necesidades de crecimiento profesional de nuestros empleados. Este plan incluirá la selección de métodos o actividades de formación adecuados, como simulaciones, tutoría, formación en el trabajo o clases de desarrollo profesional.

Estructura del Plan
La estructura del plan estará compuesta por varias secciones clave:
1. Desarrollo Estratégico: Se realizará una planificación estratégica anual para determinar las metas y objetivos a alcanzar.
2. Preparación Presupuestaria: Se prepararán los presupuestos de las actividades formativas anuales para asegurar su ejecución efectiva.
3. Comercialización de la Formación: Se comercializará la formación disponible y se proporcionará información sobre los eventos formativos para garantizar la participación de los empleados.
4. Líderes Estratégicos: Se establecerán alianzas estratégicas con profesionales e instituciones de alto rango académico para ampliar las oportunidades de capacitación.
5. Evaluación de Necesidades: Se realizará una evaluación de las necesidades de capacitación en nuestro sector objetivo para identificar las habilidades o lagunas de conocimiento que deben abordarse.
6. Mantención del Conocimiento: Se utilizarán principios educativos conocidos y se mantendrá actualizado sobre nuevos métodos y técnicas de capacitación para mantener la calidad de la formación.

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