Encargada de Gestión Humana

1) Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Gestión Humana, orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio. 2) Establecer, en conjunto con la Gerencia, los objetivos y el presupuesto anual para su gestión y garantizar su cumplimiento. 3) Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión en las distintas áreas de la empresa. 4) Asesorar al grupo gerencial de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de Gestión Humana tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos de Gestión Humana según sea requerido. 5) Efectuar los trámites en casos de terminación laboral y representar a la empresa ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 6) Elaboración y aprobación de nómina colaboradores. 7) Reclutamiento y selección de personal (desde selección hasta la integración. 8) Conocimiento y manejo al dedillo sobre la ley 16-92 Código Laboral 9) Elaborar políticas de formación y desarrollo profesional para el personal. (INFOTEP).