Analista de capacitación Aprendizaje y Cultura

-Coordinar la correcta implementación de los programas de capacitación -Medir el impacto de los programas de capacitación en el desempeño y desarrollo de los empleados. -Diseñar planes de carrera que les permitan alcanzar esas metas. Esto incluye el desarrollo de programas de mentoría, coaching y capacitación personalizada. -Promover una cultura de aprendizaje continuo en la empresa. Seguimiento y monitoreo a la Academia Real. -Implementar todas las estrategias y actividades relacionadas a la Cultura Organizacional, Modelo de Servicio y Liderazgo. -Desarrollar la estrategia para la apropiación de los valores y comportamientos de la cultura organizacional -Implementar estrategias para el fortalecimiento de la Cultura Organizacional, alineado con la planeación -Levantamiento de encuestas de clima organizacional y elaboración de informes que sirvan como base para la mejora continua y la toma de decisiones estratégicas. -Generar acciones para desarrollar competencias diferenciadoras en los líderes que les permita ser parte activa de la transformación a todo nivel. -Las demás asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y/o del proceso. -Diseño y presentación de presupuestos y protocolos de actividades, orientados a su ejecución efectiva y aprobación por parte de la Gerencia de Recursos Humanos recomendando hallazgo -Soporte técnico en los previos de la academia z y los cambios que presenta en el futuro -Presentar propuesta de actividades de cultura -Realizar inducción y presentación de los nuevos ingresos, movimientos interno, tanto de las zonas como de la oficina central -Presentación y gestión de carnetización del personal de nuevo ingreso. -Las demás asignadas que correspondan a la naturaleza del cargo y/o del proceso