Analista de Gestión Humana

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El Analista de Gestión Humana con experiencia en nómina es responsable de garantizar la correcta administración de los procesos de pago de salarios, beneficios y obligaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas de la empresa referentes a Gestión Humana. Funciones principales: •Gestión de nómina: -Elaborar, revisar y procesar la nómina mensual, incluyendo salarios, horas extras, deducciones y beneficios. -Registro, actualización y gestión del sistema de personal y nóminas. -Recibir y registrar todas las acciones de registro, reajustes y novedades de los colaboradores en el sistema. •Cumplimiento legal: Asegurar el pago correcto de aportes a la seguridad social, impuestos y demás obligaciones laborales. •Administración de

beneficios:
Gestionar vacaciones, licencias, bonificaciones y prestaciones. •Control de asistencia: Supervisar registros de entrada/salida, ausencias y tardanzas para reflejarlo en la nómina y realizar reportes diarios a la Gerencia/Administración. •Soporte a empleados: Atender consultas relacionadas con pagos, descuentos y beneficios. •Reportes de gestión: Generar informes periódicos sobre costos de nómina, indicadores de gestión y cumplimiento. •Gestiones gubernamentales: -Preparar la documentación dirigida al Ministerio de Trabajo y organizaciones afines, ya sea de salida del personal, minutas del ministerio de trabajo, entre otros. -Registro y seguimiento a las licencias médicas vía TSS. -Registro y seguimiento a los accidentes laborales en la IDOPPRIL. -Seguimiento y manejo de novedades del seguro familiar de salud. -Realizar las certificaciones del personal en la TSS. -Ingresar Personal temporal y fijo a la TSS. -Realizar la minuta del Comité de Higiene Salud y Seguridad Ocupacional. -Realizar las Planillas de registro y actualización de personal en el Ministerio de Trabajo (DGT3-DGT-4 y DGT-12). •Gestiones administrativas: -Supervisión y seguimiento a las funciones de los conserjes. -Entregan cheques de pagos a empleados y exempleados. -Mantener los archivos de documentación general del departamento actualizados y completos. -Enviar mensual y diariamente los cumpleaños de los empleados -Colaborar en las actividades de la empresa. -Otras tareas afines y complementarias solicitadas por su supervisor inmediato. Requisitos del

perfil:
•Formación académica: Estudiante de termino o Licenciatura en Administración, Contabilidad, Gestión Humana o carreras afines. •

Experiencia:
Mínimo 2-3 años en procesos de nómina y gestión de personal. •Conocimientos técnicos: o Legislación laboral y seguridad social (TSS, IDOPPIL, SIRLA, OVI). o Manejo de sistemas y software de RRHH. o Manejo del sistema de nómina Mercury Desktop o Web (indispensable) o Excel avanzado y análisis de datos. •

Competencias:
o Atención al detalle. o Confidencialidad. o Resolución de problemas. o Trabajo en equipo. o Comunicación efectiva. Característica del perfil del recurso: Un profesional organizado, confiable y con alto sentido ético, capaz de manejar información sensible y garantizar la satisfacción tanto de la empresa como de los colaboradores en los procesos relacionados con la nómina.

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